Ihre Vorteile durch digitale Einarbeitung
Patrick Riedel - Gründer von Handwerk-Onboarding.de
Strukturierter Prozess
Ein digitaler Onboarding-Prozess bietet einen klaren und strukturierten Weg, um neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Sie wissen genau, was sie zu welchem Zeitpunkt machen müssen und was von ihnen erwartet wird.
Verringerung der Anfangsunsicherheit
Durch die Bereitstellung aller notwendigen Informationen auf einer Plattform kann die anfängliche Unsicherheit bei neuen Mitarbeitern reduziert werden. Sie können sich in ihrem eigenen Tempo einarbeiten und die Informationen wiederholen, die sie benötigen.
Zeit- und Kostenersparnis
Digitales Onboarding kann auch erhebliche Kosten- und Zeiteinsparungen für das Unternehmen bringen. Statt dass Mitarbeiter Zeit damit verbringen, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, kann dies durch die Plattform automatisiert werden.
Konsistenz
Bei digitalem Onboarding erhalten alle neuen Mitarbeiter dieselben Informationen und haben dieselben Erfahrungen. Das sorgt für eine konsistente Unternehmenskultur und einheitliche Arbeitsprozesse.
Flexibilität
Neue Mitarbeiter können die Onboarding-Materialien zu jeder Zeit und von jedem Ort aus abrufen. Das ist besonders nützlich für Remote-Arbeiter oder für Unternehmen mit mehreren Standorten.
Das sagen unsere Kunden zum digitalen Onboarding
Elektro Neuber GmbH
Unternehmen:
Elektro Neuber GmbH
Branche:
Elektro & Photovoltaik
Mitarbeiter:
60
Problem:
Es gab keinen planbaren Weg, um neue Mitarbeiter schnell und effizient mit wenig Zeiteinsatz einzuarbeiten.
Umgesetzte Lösung:
Einrichtung der Onboarding-Plattform für alle Mitarbeiter und Schulung der Geschäftsführung in die Plattform.
Digitale Einarbeitung für maximale Effizienz
Entfalten Sie mit uns das volle Potential Ihrer MitarbeiterInnen
Handwerk-Onboarding.de
Firmeneigene Schulungsplattform
Wir konzipieren für Sie eine intuitive Onboarding-Plattform, die speziell darauf ausgerichtet ist, Ihre neuen Mitarbeiter zügig und effizient einzuarbeiten.
Überprüfbarkeit
Die Leistungen und der Fortschritt der Mitarbeiter können leicht überwacht und gemessen werden. Dies kann dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen zusätzliche Schulungen oder Unterstützung benötigt werden.
Schnellere Produktivität
Digitales Onboarding ermöglicht es neuen Mitarbeitern, schneller produktiv zu werden. Sie können sich schneller einarbeiten und anfangen, ihre Aufgaben zu erfüllen.
Verbesserung der Mitarbeiterbindung
Gut gemachtes Onboarding kann dazu beitragen, dass sich neue Mitarbeiter von Anfang an willkommen und wertgeschätzt fühlen, was die Mitarbeiterbindung verbessern kann.
Was Handwerk-Onboarding.de auszeichnet
OHNE HANDWERK-ONBOARDING.de
INHALTE:
Fest vorgegeben und nicht beeinflussbar.
INTERAKTION:
Ausschließlich Videos zur Schulung der Mitarbeiter.
FEEDBACK:
Mitarbeiter können kein Feedback hinterlassen. Somit sind keine Anpassungen möglich.
MIT HANDWERK-ONBOARDING.de
INHALTE:
Werden gemeinsam entwickelt und an die entsprechende Situation angepasst.
INTERAKTION:
Neben den Schulungsvideos bekommen Ihre Mitarbeiter Schulungsmaterialien, Quizze und vieles mehr an die Hand.
FEEDBACK:
Durch regelmäßige Rückfragen an den Mitarbeiter, kann er Feedbacks einbringen, wodurch das System verbessert werden kann.
WIR IN DEN MEDIEN
Wie sieht der Ablauf einer Zusammenarbeit aus?
In vier Schritten zur eigenen Schulungsplattform für Ihren Handwerksbetrieb
1. Schritt
Sie buchen einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch.
Damit wir uns darauf bestmöglich vorbereiten können, benötigen wir vorab einige Informationen zu Ihnen und Ihrem Unternehmen.
2. SCHRITT
Unser Mitarbeiter spricht mit Ihnen im Erstgespräch über Ihre aktuelle Situation.
In einem ungefähr 15-minütigen Erstgespräch geht es darum, dass wir gemeinsam herausfinden, ob wir Ihnen in der aktuellen Situation helfen können.
3. SCHRITT
Wenn wir Sie unterstützen können, vereinbaren wir ein kostenloses Strategiegespräch.
Einer unserer Experten erarbeitet mit Ihnen kostenlos eine Strategie für die Schulungsplattform aus.
4. Schritt
Wir gehen in die Umsetzung für Ihre digitale Schulungsplattform.
Unsere Experten beginnen mit der Umsetzung des Schulungsbereiches.
Wie entstand die Idee zu Handwerk-Onboarding.de?
Unsere langjährige Erfahrung und unser erfahrenes Team aus Experten sorgt für die besten Ergebnisse
Fachkräftemangel im Handwerk
Viele Handwerksbetriebe kämpfen mit einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Eine effiziente und effektive Einarbeitung neuer Mitarbeiter kann dazu beitragen, dieses Problem zu mildern, indem sie hilft, neue Mitarbeiter schneller in ihre Rollen zu integrieren und ihre Produktivität zu steigern.
Erhöhung der Mitarbeiterbindung
Eine gute Onboarding-Erfahrung kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Durch die Bereitstellung von klaren Erwartungen, Ressourcen und Unterstützung vom ersten Tag an können Unternehmen zeigen, dass sie in ihre Mitarbeiter investieren und an ihrem Erfolg interessiert sind.
Digitalisierung der Branche
Die Digitalisierung hat auch das Handwerk erreicht und verändert, wie Geschäfte geführt werden. Eine digitale Onboarding-Plattform ist ein Weg, diesen Trend zu nutzen und die Einarbeitung von Mitarbeitern zu modernisieren und zu verbessern.
Das Ergebnis: Handwerk-Onboarding.de
Ein digitales Onboarding-System mit tollen Einarbeitungsprozessen, mit dem neue MitarbeiterInnen schnell in den Betrieb eingearbeitet werden können.
Die Gründer
Anke Hofmeyer
Ich bin Anke Hofmeyer und zusammen mit Patrick Riedel habe ich Handwerk-Onboarding.de ins Leben gerufen. Durch meine langjährige Arbeit in den Bereichen Datenschutz, Risikomanagement und Prozessmanagement habe ich eine tiefe Leidenschaft für effiziente und effektive Arbeitsprozesse entwickelt. Mir ist klar, dass erfolgreiche Einarbeitung von guten Prozessen abhängt. Diese Erkenntnis führte schließlich zum Start von Handwerk-Onboarding.de, wo ich meine Expertise einbringe, um Handwerksbetrieben dabei zu helfen, ihre neuen Mitarbeiter systematisch und erfolgreich einzuarbeiten.
Patrick Riedel
Mein Name ist Patrick Riedel und ich bin stolzer Mitgründer von Handwerk-Onboarding.de. Als Inhaber und Geschäftsführer von Riedel Media Consulting konnte ich bereits über viele Jahre Handwerksbetriebe bei der Mitarbeitergewinnung durch Social Recruiting und Employer Branding unterstützen. Mir ist es eine Herzensangelegenheit, Handwerksbetrieben zu helfen, die richtigen Talente zu finden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. 2023 habe ich gemeinsam mit Anke Hofmeyer Handwerk-Onboarding.de ins Leben gerufen, um unsere gemeinsame Vision zu verwirklichen: Handwerksbetrieben nicht nur dabei zu helfen, die besten Mitarbeiter zu finden, sondern sie auch optimal einzuarbeiten.
Unsere Standorte in Hannover und München
Handwerk-Onboarding.de ist in ganz Deutschland tätig und kann durch seine beiden Standorte in München und Hannover eine breite Abdeckung und lokale Präsenz bieten.
Anke Hofmeyer hat ihren Sitz in München. Die bayerische Landeshauptstadt, bekannt für ihre dynamische Wirtschaft und ihren Innovationsgeist, ist ein hervorragender Standort, um Handwerksbetrieben im Süden Deutschlands unsere Dienstleistungen anzubieten.
Patrick Riedel hat seinen Sitz in Hannover, einer Stadt mit starkem Handwerkssektor und bedeutenden industriellen Wurzeln. Von hier aus hat er hervorragende Möglichkeiten, Handwerksbetrieben im Norden Deutschlands bei der Mitarbeitergewinnung und Einarbeitung zu unterstützen.
Trotz der geographischen Entfernung sind wir ein eng vernetztes Team und arbeiten gemeinsam daran, Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Egal, ob Sie in München, Hannover oder irgendwo dazwischen sind – Handwerk-Onboarding.de ist Ihr Partner für effizientes und erfolgreiches Mitarbeiter-Onboarding.